Däubler, Wolfgang
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Item-typ:Veröffentlichung, Die Wirkungen von Tarifverträgen in Deutschland und China(2021-03-23); ; ; Seit dem Abschluss des ersten Tarifvertrags im Jahre 1873 verfügt Deutschland über eine lange Geschichte und viele Erfahrungen auf diesem Gebiet. Das Tarifrechtssystem ist „ausgereift“ in dem Sinne, dass zu zahlreichen Grundsatzfragen wie zu Detailproblemen eingehende Stellungnahmen vorliegen, die sich in vielen Bereichen zu richterrechtlichen Normen oder einer allgemein anerkannten Literaturmeinung verdichtet haben. Im Gegensatz dazu steht das chinesische Tarifsystem eher am Anfang seiner Entwicklung. Häufig beschränken sich Kollektivverträge darauf, die gesetzliche Rechtslage wiederzugeben oder relativ nachrangige Fragen zu regeln. Außerdem sind nach dem Arbeitsvertragsgesetz von 2008 zwar auf unterer Ebene auch Flächentarife möglich, doch wird davon – soweit ersichtlich – kaum Gebrauch gemacht. Auf der anderen Seite wird aus der Provinz Guangdong berichtet, dass in Unternehmen, in denen im Jahr 2010 Streiks stattgefunden hatten, sehr wohl erhebliche wirtschaftliche Fortschritte mit Hilfe von Kollektivverträgen erreicht wurden. Eine rechtswissenschaftliche Durchdringung dieses Phänomens steht bisher aber noch aus. Eine Gegenüberstellung des deutschen und des chinesischen Rechtszustands kann die in China bestehenden Mängel aufdecken und aufgrund der deutschen Erfahrungen Lösungsvorschläge entwickeln. Es würde den Rahmen dieser Untersuchung sprengen, das gesamte Tarifvertragsrecht aufzuarbeiten. Aus diesem Grund macht es sich diese Arbeit zum Ziel, nur einen Bereich – nämlich die rechtlichen Wirkungen von Kollektivverträgen – herauszugreifen und vertieft zu untersuchen.Dissertation665 952 - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item-typ:Veröffentlichung, Fortbestand und Beendigung von Betriebsvereinbarungen, insbesondere bei der Bildung eines Gemeinschaftsbetriebs(2021-03-18); ; ; Die Bildung eines Gemeinschaftsbetriebs kann die betrieblichen Strukturen derart beeinflussen, dass sich die betrieblichen Veränderungen zwangsläufig auch auf die normative Fortgeltung der in den betroffenen Ausgangsbetrieben geltenden Einzel-, Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen auswirken. Wird ein Gemein-schaftsbetrieb gebildet, stellt sich für die Arbeitnehmer aller betroffenen Betriebe die Frage, ob und welche Betriebsvereinbarungen im neugebildeten Gemeinschaftsbe-trieb normativ fortgelten und ihr Arbeitsverhältnis sowie die betriebliche Organisation regeln. Mit dieser Arbeit soll die rechtspolitische Frage mit rechtlichen Argumenten beantwortet werden, ob die betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer infolge der Umstrukturierung der betrieblichen Organisation uneingeschränkt fortdauern kann und dadurch nicht beseitigt wird. Dabei stellt sich als Ausgangspunkt dieser Arbeit die Frage, ob die Betriebsvereinbarung als ein wichtiges Instrument zur Verwirklichung der betrieblichen Mitbestimmung eine auf Dauer angelegte Regelung ist und solange weitergilt, bis sie beendet wird. Im Laufe der Arbeit wird auch überprüft, ob die Bildung eines Gemeinschaftsbetriebs ein Grund sein kann, die normative Wirkung von Betriebsvereinbarungen zu beenden. In der Dissertation wurde dargelegt, dass die Bildung eines Gemeinschaftsbetriebs kein Grund sein kann, die normative Wirkung von Einzel-, Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen der Ausgangsbetriebe zu beenden. Sie können nicht allein durch unternehmerische Entscheidungen ausgehebelt werden. Dies zu beweisen und damit die betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei Umstrukturierungen der betrieblichen Organisation zu sichern, nicht einzuschränken oder gar zu beseitigen, war das rechtspolitische Leitziel, das nunmehr mit rechtlichen Argumenten belegt werden konnte.Dissertation454 4433 - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item-typ:Veröffentlichung, Betrieblicher Wandel und Industrielle Beziehungen - eine vergleichende Studie bei Volkswagen in Deutschland, Spanien und Brasilien(2008-02-29); ; ; The thesis analyses the interaction between restructuring of work and production and industrial relations by Volkswagen company. The comparative analysis examines the interaction between the industrial relations at three VW plants (VW-Anchieta, SEAT-Martorell and VW-Wolfsburg) and the specific national systems of industrial relations in Germany, Spain and Brazil. Using a case-study approach, the thesis compares the institutions and forms of negotiation and conflict regulation in the relations constituted by the representatives of employers and employees at company level. The empirical analysis pays particular attention to the restructuring strategies about working-time-regulation, teamwork and outsourcing. The main objective of this thesis is to analyse and compare the ways that the representatives of employers (trade unions and work councils) have shaped the restructuring of work and production by Volkswagen at different traditions of industrial relations.Dissertation499 453 - Some of the metrics are blocked by yourconsent settings
Item-typ:Veröffentlichung, Neue Online-Dienste und Datenschutz am Beispiel von Virtuellen Privaten Netzwerken(2007-07-02); ; ; ; The dissertation is engaged in the appliance of data protection law in the field of online-services (Virtual Private Networks) subject to various technical systems.The basic problems are:1. Which liabilities and responsibilities exist referring to different contractual and user relationships and (in particular) to other persons concerned?2. May have complex technical systems any influence on the appliance of data protection and telecommunication law and exists a need of amendments?The dissertation is subdivided into five sections as follows:Section 1 and 2 contain an introduction into technical und legal basics. Section 3 is concerned with the liabilities within the different contractual relationships and in section 4 is the attention turned to telecommuting jobs.Section 5 contains an abstract in theses.As one important thesis is stated that the form of the various technical (online-services) systems may have an impact on the responsibilities of data protection. Furthermore it is considered that in the actual legal system the investigation of every relationship is necessary to judge and divide the liabilities of the involved persons within the scope of an online-service.Dissertation297 220