Fehlende Geschlechtervielfalt in Führungspositionen und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung

Abstract

Im Rahmen der Arbeit ist das Ziel der vorliegenden Forschung herauszufinden, inwiefern sich das Fehlen von Geschlechtervielfalt in Führungspositionen auf die Unternehmensleistung auswirkt. Des Weiteren sollen gegenwärtige Herausforderungen identifiziert und geeignete Maßnahmen zur Überwindung dieser Herausforderungen erforscht werden. Abschließend soll die Forschung einen geeigneten Leitfaden entwickeln. Dieser soll die wichtigsten Maßnahmen für eine Implementierung von Geschlechtervielfalt in Unternehmen darstellen. Um den Zweck, einer erfolgreichen Implementierung sicherzustellen.