Tarifverträge und Tarifflucht im Land Bremen

Abstract

Tarifverträge sorgen für faire und transparente Vergütungsstrukturen und stärken das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Deshalb ist die seit Jahren zu beobachtende sinkende Tarifbindung in Deutschland eine schlechte Nachricht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Während in Westdeutschland im Jahr 2000 noch 70 Prozent der Beschäftigten in einem Unternehmen gearbeitet haben, das einen Tarifvertrag anwendet, ist dieser Anteil mittlerweile auf 56 Prozent gesunken. In Bremen liegt er mit 55 Prozent sogar noch darunter. Dabei haben tarifvertragliche Regelungen für beide Seiten Vorteile: Sie reduzieren arbeitsrechtliche Streitigkeiten und schaffen verlässliche Rahmenbedingungen. Mit der vorliegenden Studie möchten wir Daten und Fakten zum aktuellen Stand der Tarifbindung im Land Bremen bereitstellen. Wir werfen außerdem einen Blick auf die Situation in den wichtigen Branchen und beleuchten betriebliche Beispiele. Ziel ist es, eine Diskussion darüber auszulösen, wie wichtig eine hohe Tarifbindung für den sozialen Zusammenhalt ist. Die Landes- und Bundespolitik ist deshalb gefordert, alle ihr zur Verfügung stehenden Mittel zu nutzen, damit die Tarifbindung mit all ihren Vorteilen für Beschäftigte und Betriebe in Zukunft wieder an Bedeutung gewinnt.