Qualifikationsanforderungen der Selbstorganisation - Eine Profilentwicklung

In Zusammenhang mit selbstorganisierenden Unternehmensstrukturen wird in der betriebswirtschaftlichen Diskussion immer wieder auf die Notwendigkeit entsprechender Qualifikationen der Mitarbeiter, bspw. im Bereich der sozialen Kompetenzen, verwiesen. Welche Kompetenzen jedoch im Einzelnen für die Umsetzung des Konzepts der Selbstorganisation von Belang sind, wird in der organisationstheoretischen Forschung nicht näher betrachtet. Dabei sollte dieser Ergebnisbereich gerade für die praktische Umsetzung von Relevanz sein, um bspw. im Rahmen von Schulungs- oder Ausbildungsmaßnahmen auf die Aneignung relevanter Kompetenzen zu achten und damit die erfolgreiche Umsetzung der Selbstorganisation zu gewährleisten. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es daher, ein wissenschaftstheoretisch fundiertes Qualifikationsprofil für das Konzept der Selbstorganisation zu entwickeln. Hierzu werden auf Basis von Theorien der Selbstorganisation die für deren Umsetzung notwendigen Kompetenzen abgeleitet und aus Perspektive verschiedener betriebswirtschaftlicher Ansätze bewertet.