Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei atypischen Arbeitszeiten

Für viele Erwerbstätige sind „atypische Arbeitszeiten“ Realität. Für die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf stellen ungünstige Arbeitszeitlagen wie
Arbeit auf Abruf, Schichtarbeit, Nacht- und Wochenendarbeit spürbare Hindernisse
und Belastungsmomente dar. Die Flexibilisierung der Kindertagesbetreuung
gilt aktuell als Hoffnungsträger zur Entlastung von Familien.
In der hier vorgelegten Studie wurden zum einen die quantitative Datenlage
in Hinblick auf Familien mit atypischen Arbeitszeiten verbessert, die
Angebotssituation flexibilisierter Kindertagesbetreuung systematisiert und
erste Erfahrungen aus entsprechenden Modellvorhaben zusammengetragen.
Zum anderen wurden die familieninternen Abwägungsprozesse bei der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf bei atypischen Arbeitszeiten am Beispiel
von Klinikbeschäftigten mit Kleinkindern nachvollzogen und die möglichen
Folgen einer Flexibilisierung der Angebotsformen für die Arbeitsbedingungen
und die Betreuungsqualität abgeschätzt. Die Ergebnisse zeigen, dass zwar
Zusatzbedarfe in einer relevanten Größenordnung vorhanden sind, diese
aber oftmals nur unregelmäßig anfallen und wenige Zeitstunden umfassen.
Die kind- und stundenbezogene Finanzierung der Kindertagesbetreuung
in den Ländern sowie der Personalmangel erweisen sich zudem als Hürden
für eine Flexibilisierung, die nicht zulasten der Arbeitsbedingungen und des
Kindeswohls geht.