Überlebensfähigkeit durch radikalen Unternehmenswandel – Balanceakt zwischen Veränderungsdynamik und reproduktiver Stabilität

Zunächst werden die bisherigen konzeptionellen Überlegungen mit Blick auf das Spannungsverhältnis zwischen Organisationstransformation und stabilisierenden organisatorischen Kerndimensionen gebündelt. Im Anschluss daran werden mögliche weitere Forschungsperspektiven aufgezeigt, die sich meines Erachtens aus der Auseinandersetzung mit der Organisationstransformation am Beispiel von Unternehmen ergeben.