Becke, GuidoSenghaas-Knobloch, Eva2021-06-152021-06-152007-051613-4907https://media.suub.uni-bremen.de/handle/elib/496710.26092/elib/764Eben dies stand auf dem Programm der interdisziplinären Fachkonferenz „Flexible Arbeitsformen unter der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit“, zu der sich Ende April 2007 Arbeitsforscherinnen und -forscher verschiedener sozialwissenschaftlicher Disziplinen in der Uni Bremen trafen. Die Gestaltungsperspektiven für soziale Nachhaltigkeit bei flexiblen Arbeitsformen wurden für drei Problemkreise erörtert: • Wie kann die Sozialintegration (mit den Elementen Vertrauen, Reziprozität und Aner-kennung) von Unternehmen angesichts unterschiedlicher Arbeits- und Beschäfti-gungsverhältnisse sowie verschiedener Kooperationsformen gewahrt werden? • Welche Probleme zeichnen sich mit Blick auf gesundheitsförderliche Arbeitsgestal-tung in flexiblen Arbeits- und Kooperationsstrukturen zwischen Unternehmen, Be-schäftigten und Alleinselbständigen ab, und welche Anknüpfungspunkte gibt es für Gestaltung? • Wie können individuelle Bedürfnisse und organisatorische Anforderungen nach Ar-beitsqualität zum Ansatzpunkt für eine sozial nachhaltige Gestaltung flexibler Arbeits-formen gemacht werden?deArbeitsforschungSoziale NachhaltigkeitBetriebliche SozialordnungGesundheitsförderungArbeitsqualität300Flexible Arbeitsformen aus der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit : Eine Dokumentation von Beiträgen zur Fachkonferenz am 27./28. April 2007 an der Universität BremenBericht, Reporturn:nbn:de:gbv:46-elib49676