Nurses in Europe: Work Identities of Nurses across 4 European Countries

Der vorliegende Artikel beschäftigt sich mit arbeits- und berufsbezogenen Identitäten von Pflegepersonal in Deutschland, England, Estland und Frankreich. Die vorgestellten Ergebnisse sind eingebettet in das von der EU im 5. Forschungsrahmenprogramm geförderten Forschungsprojekt »FAME - Vocational Identity, Flexibility and Mobility in the European Labour Market« (Laufzeit von Februar 2000 bis Mai 2003). Ziel des Projektes war eine Untersuchung von arbeits- und berufsbezogenen Identitäten im Kontext der Veränderungen von Arbeitsprozessen und des Arbeitsumfeldes aufgrund von zunehmenden Anforderungen an Flexibilität und Mobilität von Arbeitskräften. Hierbei wird davon ausgegangen, dass auf den Arbeitskontext bezogene Identitäten eng verknüpft sind mit Arbeitseinstellung und wie der einzelne sich zu seiner Arbeit in Beziehung setzt und somit ganz entscheidend Einfluss auf Motivation, Leistungsbereitschaft und die Qualität von Arbeitsergebnissen haben. Insgesamt wurden im Rahmen des Forschungsprojektes Prozesse der Herausbildung und Ausgestaltung von arbeits- und berufsbezogenen Identitäten in verschiedenen Beschäftigunszweigen in den Sektoren Metallverarbeitung, Gesundheitswesen, dem Telekommunikations und IT Sektor sowie Tourismus und Holzverarbeitung (letzterer nur im Estland) untersucht. Der nun vorliegende Beitrag behandelt die Rolle von Arbeitsidentitäten von Pflegepersonal vor dem Hintergrund verschiedener nationaler Kontexte.