Fehlende Geschlechtervielfalt in Führungspositionen und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung
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| Fischer, Ben_Bachelorthesis.pdf | 2.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Authors: | Fischer, Ben  |
Supervisor: | Golpelwar, Mayank Kumar | Abstract: | Im Rahmen der Arbeit ist das Ziel der vorliegenden Forschung herauszufinden, inwiefern sich das Fehlen von Geschlechtervielfalt in Führungspositionen auf die Unternehmensleistung auswirkt. Des Weiteren sollen gegenwärtige Herausforderungen identifiziert und geeignete Maßnahmen zur Überwindung dieser Herausforderungen erforscht werden. Abschließend soll die Forschung einen geeigneten Leitfaden entwickeln. Dieser soll die wichtigsten Maßnahmen für eine Implementierung von Geschlechtervielfalt in Unternehmen darstellen. Um den Zweck, einer erfolgreichen Implementierung sicherzustellen. |
Keywords: | Geschlechtervielfalt; Führungsposition; Unternehmensleistung | Issue Date: | 31-Aug-2023 | Type: | Bachelorarbeit | DOI: | 10.26092/elib/2737 | URN: | urn:nbn:de:gbv:46-elib76279 | Institution: | Hochschule Bremen | Faculty: | Hochschule Bremen - Fakultät 1: Wirtschaftswissenschaften - School of International Business (SiB) |
| Appears in Collections: | Abschlussarbeiten |
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