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  4. Konzepte von Vertrauen und Kultur in Unternehmen : Theoretische und empirische Konstrukte
 
Zitierlink DOI
10.26092/elib/682

Konzepte von Vertrauen und Kultur in Unternehmen : Theoretische und empirische Konstrukte

Veröffentlichungsdatum
2011-03
Autoren
Klinke, Sebastian  
Gundert, Hannah  
Nagler, Brigitte  
Zusammenfassung
Dieses artec-paper dient der Erarbeitung einer vorläufigen Heuristik, durch Aufarbeitung des Forschungsstandes zum Thema Vertrauen und Kultur in Unternehmen, für das laufende Forschungsprojekt „RessourcenKultur“. Dabei handelt es sich um ein Verbundprojekt der beiden Forschungseinrichtungen artec – Forschungszentrum Nachhaltigkeit der Universität Bremen und des Wuppertal Instituts für Klima, Umwelt und Energie GmbH. Das Projekt prüft die Forschungshypothese, dass an Ressourceneffizienz orientierte Unternehmen, eine bestimmte betriebliche Vertrauenskultur pflegen, die Innovationsprozesse im Unternehmen stärkt oder gar erst ermöglicht. An der Untersuchung sind Unternehmen aus Nordrhein Westfalen, Sachsen
und Bremen/Niedersachsen beteiligt.
Schlagwörter
Vertrauenskultur

; 

Organisationspsychologie
Institution
Universität Bremen  
Fachbereich
Zentrale Wissenschaftliche Einrichtungen und Kooperationen  
Institute
ARTEC Forschungszentrum Nachhaltigkeit  
Dokumenttyp
Bericht, Report
Serie(s)
artec-paper  
Band
174
Zweitveröffentlichung
Nein
Sprache
Deutsch
Dateien
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Vorschaubild
Name

174_paper.pdf

Size

526.63 KB

Format

Adobe PDF

Checksum

(MD5):67a4f70932a7ff550522b310d5e6382a

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