Digitalisierung in der regionalen Logistik

Die Logistik trägt in Bremen erheblich zur Wertschöpfung bei und ist ein wichtiger
Beschäftigungsträger. Mit einem hohen Anteil an Einfacharbeit bietet sie
niedrigschwellige Einstiege auch für gering qualifizierte Personen.
Die Digitalisierung der Logistik verändert die Arbeitsprozesse und die Anforderungen
an die Beschäftigten. Vor allem Tätigkeiten von Hilfskräften könnten
dabei entfallen. Wie wird sich der Sektor in Bremen entwickeln und wie
muss die Digitalisierung flankiert werden, um Beschäftigung und Einkommenschancen
in der Logistik nachhaltig abzusichern?
Der vorliegende Bericht stellt Eckpunkte der Entwicklung der Arbeit in einer
digitalen Logistik zusammen. In einem Datenmosaik werden die regionalökonomische
Bedeutung sowie Beschäftigungs- und Ausbildungstrends dargestellt.
Auf Grundlage einer Betriebsbefragung und Expert:innengesprächen
werden Handlungsoptionen für die Weiterentwicklung des Logistikbereichs als
Träger „Guter Arbeit“ entwickelt. Die Erschließung des Potenzials der Hilfskräfte
für die Deckung des Fachkräftebedarfs ist dabei ein zentraler Gesichtspunkt.